بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

در واقع مدیریت استعداد مطمئن می سازد که هر یک از کارکنان با استعداد و مهارتهای خاص کار ومسیر شغلی خود را روشن می سازدو در عمل هر دو در داخل وخارج از سازمان به عنوان یک عامل افزایش تحرک وفرصت شغلی بهتر محسوب می شوند. واین عوامل زمینه افزایش تعهد در کارکنان سازمان راآماده سازی می کنند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسنی است. پژوهش انجام شده یک مطالعه توصیفی - پیمایشی است . جامعه مورد مطالعه همه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان ممسنی می باشد . وبا استفاده از جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت آزمون فرضیه ها از روش تحلیل spss استفاده شده است .ابزار گردآوری داده های مدیریت استعداد و تعهد سازمانی پرسشنامه بوده و یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های پژوهش غیر ازفرضیه چهارم (رابطه حفظ ونگهداشت با تعهد سازمانی) بقیه فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت ورابطه معنی داری بین مدیریت استعداد ومتغیرهای آن به عنوان انتخاب ،جذب ، درگیر کردن و توسعه وتعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی وجود دارد.